互聯網行業薪資探討會「互聯網年薪」

先講個統計，80%的畢業生堅信畢業十年可以年薪百萬，現實很骨感，不僅倒過來，而且數據更難看。

以身邊人為例。在互聯網和金融行業，年薪百萬的比例差不多在10%，5%高管（不要看網絡上人均保時捷的文案了），另外5%，創業 股票期權補上的

超過50萬，相對不難的（一線城市），過百萬，是個分水嶺，能力，運氣，領導看重，公司發展順利，行業前景好，還得自己智商情商在線，身體健康，家庭無牽絆，十座大山全部翻過去才能到達。

互聯網各大廠工資想了解是不難的，因為人是流動的，幾個大廠同學/同事吃個飯，或者再招聘軟件看一看，基本就對清楚了。

[紅包] 阿里：

一般走p/m序列，12 1=13薪，年終獎大部分實際能3個月上下；績效分布，60% 的人能拿到3.5，30% 的人能拿到3.75，10% 的人拿3.25（著名的梗來源）；股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

p5及以下，一般是3年內新員工，薪資2萬/月以下為主；

p6-p7,一般3-8年居多，薪資2-5萬/月，幅度比較大了，部分7可以拿股票；

p8以上，不光年限高，資歷深/項目好/老板認可缺一不可，年薪下限百萬起；

p9及以上大佬，8成普通人的天花板，和90%的職場人關系不大了。

[紅包]百度

T序列12級，主要T5/T6，升7很困難，T7以上一般就不干活了

百度雖然看著沒落，實際是業務還是穩定的，事情都是按部就班，工作有些外企風，尤其是對老員工比較舒服。但是對于新員工來說，這意味著成長空間的極度壓縮，機會少，上升慢。

[紅包]騰訊

騰訊主要是T序列，分為T1/T2/T3/T4共4級，現在也在走14級模式。

員工集中在 T2.3 - T3.1；想從2.3升3.1是非常困難的

騰訊標準薪資12 1 1= 14薪，不過很多人能拿到16個月。

騰訊整體業務相對穩定，整體范圍相對和諧；

騰訊不同事業群之間薪資、股票差距很大，王者榮耀團隊40個月的年終獎震驚整個行業。

[紅包]字節跳動（抖音）

剛畢業3年內新人，一般2萬/月內，年終獎3個月，比其他互聯網一般要高一些，畢竟字節和心臟只有一個跳動。

2-2以上可拿百萬以上年薪，對標阿里P7以上，將會有股票激勵。

字節比較有意思還有評價體系

雙月 OKR：可以在飛書上看到所有人的 OKR，知道大家在做什么，也就是關鍵績效指標。

360評估：每個人都可以評估別人同樣也會被別人評估，無論是領導還是普通員工

[紅包]其他公司，基本可以參考這幾家體系，獨角獸/游戲/互聯網金融略高，電商，o2o等行業比較卷整體略低。

整體來說，穩定性和舒適度騰訊大于百度大于阿里，具體和業務線/個人相關

[紅包]字節和拼多多這類新貴，整體比bat要年輕2-3歲，薪資也高2-3成，比較很多是從bat漲薪挖過來的。

美團滴滴京東這些二線大廠整體比bat略低，具體到業務線/個人也未必。

金融類/國企類互聯網整體薪資一般，但福利和強度要舒服很多。

外企，整體不卷，收入不低，這兩年國內互聯網增長放緩，很多人也在考慮。

其他小廠按業務和公司賽道，可以按年限和能力，各自參考收入水平；

就想買房子一樣，既有參考均價，也有一房一價，因人而異了。