互聯網公司平均年薪「互聯網公司人均產值」

這可能是互聯網企業，歷經的最冷也最內卷的一回春招。職場中兩大招聘求職高峰期：金3銀4，金9銀10。現如今，2月已到最后一日，本來應是人力資源市場極其活躍的關鍵點，卻變得越來越特別蕭條。即使地鐵站、電梯轎廂、電視機變成智聯招聘、Boss直聘、脈脈、獵聘等招聘網站的競技場，大家競相下注全渠道廣告投放，一個比一個熱鬧非凡，但仍然難以轉變互聯網大廠春節后招聘嚴冬的事實。

相比春招，如今互聯網大廠的關鍵字依然是企業裁員。微博、知乎、字節、滴滴、百度等很多家互聯網公司相繼被曝出企業裁員的信息。在互聯網公司目前工作增長速度變緩，創新工作增長乏力，廣泛處在去肥增瘦，節約開支的大背景下，春招好像變得越來越愈來愈蕭條。

互聯網企業總體步入下行通道，職工們的等級有一定的轉變，求穩怕亂替代了謀變。“互聯網的盡頭是考公務員”“宇宙的盡頭是編制”，已不是一句簡單的吐槽。

數據顯示，2022年全國公務員考試申請人數首次超過200萬人，比2020年同期增加51.4萬人，增長34%。很多去年被動離開互聯網大廠的員工反饋，到目前為止還沒有找到匹配滿意的工作。高薪神話破滅了，他們陷入了職場困境。除了裁員，主動離職的員工并不多。

大型互聯網制造商的職位數量有限，在職員工暫時沒有改變。相反，即將畢業的學生已經成為春季招聘中努力工作的國王。

大工廠崗位收縮，互聯網、電子商務招聘需求下降，招聘平臺瘋狂襯托春季招聘氛圍，快手等短視頻平臺加入視頻招聘戰，只決定上游用人單位的崗位數量，同時裁員招聘。

上游用人單位可釋放的崗位越來越少。根據智聯招聘發布的市場周報，春節后第一周企業招聘規模略有縮小，招聘崗位數量同比下降4.5%；平均每個崗位收到11份簡歷，是去年同期的兩倍左右。

根據《2022年春節后人才供需市場》的發布，2月7日至2月16日，平臺上每天有400多萬個社會招聘崗位。電子技術/半導體/集成電路、計算機軟件行業、機械/設備/重工、互聯網/電子商務、建筑/建材/工程分別位居春節后新崗位發布量前五。其中，2021年同期就業需求第一的互聯網/電子商務行業跌至今年第四，教育/培訓/高校行業跌出前十。

互聯網公司的增長速度放緩了。在過去幾年的快速擴張中，幾乎沒有上限的職位被釋放出來。今年，預算和關注度也有所下降。今年，第一個宣布啟動春季招聘的公司字節比去年減少了1000個職位，只有6000個

比起秋招，春招顯得絲毫沒有存在感。去年秋招，阿里開啟史上最大規模招聘，華為號稱啟動史上最大一波擴招，多家企業都聲稱該場校招是“史上最大規模校招”，上演了一場激烈的“人才爭奪戰”。

然而，自去年下半年開始，形勢急轉直下，整個互聯網行業進入寒冬。最直觀的結果就是，應屆生進大廠的門檻被抬高，畢業生求職被迫變成內卷王。

雖然互聯網造富神話早已終結，但互聯網行業依然是平均薪資比較高的領域之一。拉勾招聘日前發布《2022年互聯網行業春招薪酬報告》報告顯示，2022年以來，互聯網行業平均薪資為18500元，較去年同期增長7.5%，高于去年6.9%的增幅。

細分領域2022年的平均薪資，同比去年同期普遍有所上升，其中企業服務、游戲及智能硬件行業增幅最大，分別為33.5%、21.6%、20.9%。一線城市同樣依舊保持著薪資優勢。拉勾招聘報告顯示，2022年互聯網行業平均薪資最高的城市前三位為上海22600元、深圳21800元，及北京20200元。

但互聯網大廠的門檻是越來越高了，投入大量的時間精力可能都變為沉沒成本。當然，大廠不再跟絕對的高薪劃等號，有人對大廠趨之若鶩，也有人對大廠不屑一顧。很多大廠員工屬于入職即巔峰，面試大廠，薪資盡量往高要，能多要現金就別要期權或股份。

不必過分糾結在年終獎跟十幾薪，更沒必要一定爭取到期權。很有可能干幾個月就離職了，根本等不到年終獎。