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海大集團在哪一年市值達到500億「職業(yè)晉升路線」
今天,筆者和在海大任職的朋友簡單聊了聊(絕沒有上班摸魚的意思[酷])。
我問他,為什么會去海大,他說因為早就聽說海大飼料板塊挺厲害的,所以就去了,結(jié)果到了海大做起了動保……
沒錯,在飼料領(lǐng)域,海大一直與新希望“相愛相殺”,爭當行業(yè)老大;但論起內(nèi)部晉升,因為動保毛利率(50%)遠高于飼料(10%),且技術(shù)崗吃香,所以他現(xiàn)在所在的崗位是海大集團內(nèi)部晉升最容易的崗位。
而對這,就有點話聊了。同為飼料龍頭,海大走了一條與新希望大相徑庭的全產(chǎn)業(yè)路。
盈利15年
年均增速33%
海大和新希望差不多都是在2015年前后決定實施全產(chǎn)業(yè)鏈布局的。
為什么是2015年?
很簡單,公開資料顯示,2013年—2015年,我國飼料總量停止增長甚至開始下滑,飼料企業(yè)數(shù)量從超10000家驟降至6000家左右。
“人在形勢下,不得不低頭”,面對生存挑戰(zhàn),大徹大悟后的海大一邊加強攻堅飼料研發(fā)技術(shù),一邊努力朝養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)鏈的延伸布局。
不同于新希望“沉迷”養(yǎng)豬,為我們生產(chǎn)各式香腸、火鍋、牛奶,海大對于養(yǎng)豬,表現(xiàn)的是興致缺缺:
在其最新的企業(yè)半年報中,它提到,開展養(yǎng)豬業(yè)務(wù)是為了能快速幫助公司加深對養(yǎng)豬的理解,并形成各個環(huán)節(jié)的核心團隊,目的在于支撐豬飼料業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型。
現(xiàn)在,海大旗下有兩大業(yè)務(wù)構(gòu)成:養(yǎng)殖業(yè)和飼料業(yè);養(yǎng)殖業(yè)包括生豬養(yǎng)殖,種苗,動保和禽產(chǎn)業(yè)鏈;飼料業(yè)包括禽飼料、豬飼料、水產(chǎn)飼料和原料貿(mào)易。
如此的業(yè)務(wù)構(gòu)成就目前來看,算是踩對了農(nóng)牧行業(yè)發(fā)展的節(jié)點:
1
自2006年以來,公司營業(yè)收入和凈利潤已實現(xiàn)連續(xù)15年正增長,年平均增速高達33.6%!
2
2010年-2020年10年間,其歸屬于股東凈利潤合計高達104億!
3
即便是行業(yè)一片虧損的今年上半年,它也實現(xiàn)了15.3億元的凈利潤,差不多是2019年全年的水平。
待遇中等偏上
晉升渠道明確
雖說一個集團的業(yè)績距離身為企業(yè)螺絲釘?shù)膯T工來說,太過遙遠,但高速的發(fā)展、存有紅利的平臺對員工來說還是很有安全感的。
至少減少了跳槽幾率,尤其當企業(yè)的晉升途徑還很明確。
在和朋友聊天中,筆者了解到,他所在的技術(shù)服務(wù)工程師崗位分為5個級別,每個級別又細分為abc3類,晉升周期大概是半年到1年升一級。一級最高,最高可至動保版塊總經(jīng)理,他在四級,基本工資加上費用月入過萬。
行業(yè)中等偏上水平的待遇,獎金按年發(fā),遵照增長額20%的標準。
不鼓勵跨區(qū)域競爭,以服務(wù)站為支撐,他說增量點很多。
END
高速的發(fā)展,超1100億的市值,注重技術(shù)的企業(yè)文化,你心中的海大又是怎樣的呢?歡迎在評論區(qū)告訴小編喲
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