電商美工面試問(wèn)題「應(yīng)聘電商美工留心HR的場(chǎng)景化問(wèn)題刁難」

正所謂三百六十行，行行出狀元，各行各業(yè)都有其獨(dú)特的一面，大家在想要從事某個(gè)行業(yè)的時(shí)候，要根據(jù)這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)再結(jié)合自身才能獲得一份滿(mǎn)意的offer。那么電商行業(yè)又是怎么挑選人才的呢？為此，記者采訪了某電商行業(yè)公司資深HR，為大家解讀，HR是如何挑選電商人才的。

“首先是要對(duì)電商這個(gè)行業(yè)有熱愛(ài)”，當(dāng)你想進(jìn)入電商圈的時(shí)候，熱愛(ài)這個(gè)行業(yè)是非常重要的一點(diǎn)，只有當(dāng)你熱愛(ài)電商行業(yè)的時(shí)候，你才會(huì)主動(dòng)的去了解電商行業(yè)，其次才會(huì)根據(jù)自己擅長(zhǎng)的方面，選擇關(guān)聯(lián)的部門(mén)，以致找到適合自己的崗位，所以HR表示挑選人才時(shí)，面試者對(duì)行業(yè)的熱愛(ài)程度是很重要的一點(diǎn)。

如今有眾多有志之士投身電商行業(yè)，那么在這么多的人才中，都會(huì)有哪些人呢？HR向記者盤(pán)點(diǎn)了三類(lèi)人，并簡(jiǎn)述了這三類(lèi)人的特點(diǎn)：

1. 應(yīng)屆畢業(yè)生：應(yīng)屆畢業(yè)生在招聘工作的時(shí)候，往往沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)，是一張白紙，可以很容易的去接受企業(yè)文化或者是行業(yè)的文化。而這時(shí)HR所考察的是你對(duì)這個(gè)行業(yè)的熱愛(ài)程度，還有你是否深入的了解這個(gè)行業(yè)，比如經(jīng)常看電商類(lèi)資訊，包括電商知識(shí)儲(chǔ)備，這些都是HR重點(diǎn)考察的地方

2. 有電商工作經(jīng)驗(yàn)的人：這類(lèi)人往往已經(jīng)有一定的電商工作經(jīng)驗(yàn)，HR在考察這類(lèi)人的時(shí)候首先要看你需要什么樣的工作，以及你來(lái)公司后有什么規(guī)劃，因?yàn)楣ぷ鲙啄旰笠呀?jīng)對(duì)這個(gè)行業(yè)有所了解，再跳槽去其他行業(yè)將會(huì)付出很大的努力和代價(jià)。

3. 其他行業(yè)跳槽過(guò)來(lái)的人：這類(lèi)人在工作后跳槽到自己從未了解過(guò)的行業(yè)，是需要很大的勇氣的，HR建議需要有從零開(kāi)始的心態(tài)，而且還要有學(xué)習(xí)能力，這類(lèi)人已經(jīng)有一部分經(jīng)歷了，然后也有其他行業(yè)的價(jià)值觀等會(huì)影響他的思維方式，他在接受電商行業(yè)前需要去把之前的都重新洗牌。

而作為HR來(lái)說(shuō)，無(wú)論什么樣的人，態(tài)度、三觀是最重要的。對(duì)工作的認(rèn)真程度，以及他對(duì)于這份工作和對(duì)自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度，等都是非常重要的，有些人在面試的過(guò)程中，就表現(xiàn)得很吊兒郎當(dāng)?shù)?，公司也不夠了解，姿態(tài)又不夠放低，這些人如果有同類(lèi)的競(jìng)爭(zhēng)者的話(huà)，很容易被刷下去。

以美工崗位說(shuō)，HR在尋找人才的過(guò)程中會(huì)看中哪些方面呢？

某電商公司資深HR對(duì)電商在線記者透露，電商美工是一門(mén)技術(shù)活，特別是能夠拍照、設(shè)計(jì)、制作一氣呵成的美工會(huì)被受更受歡迎，而在完成這些工作的同時(shí)，擁有獨(dú)特審美觀也是非常重要的，比如圖片的方案，思路，大體構(gòu)架等，如果能夠完整的呈現(xiàn)出來(lái)，總之，溝通和理解能力，創(chuàng)新能力，具備一定的文案功底都是非常重要的。

一般，在遇到美工類(lèi)人才時(shí)，HR會(huì)著重問(wèn)一些場(chǎng)景化問(wèn)題。比如，客戶(hù)對(duì)設(shè)計(jì)稿改了好多次，依舊不滿(mǎn)意，怎么處理？舉例美工的作品靈感來(lái)自哪里？這樣做的意圖是什么？效果怎么樣？和客戶(hù)合作的過(guò)程中客戶(hù)并沒(méi)有表現(xiàn)出明顯的不滿(mǎn)，但在最后卻被客戶(hù)投訴，你覺(jué)得是哪里出了問(wèn)題？

通過(guò)這些問(wèn)題的回饋，HR就能清楚的考察出應(yīng)聘者所具備的能力，以及在之后工作中應(yīng)聘者遇到問(wèn)題所能解決的方法。而作為應(yīng)聘者除了需要注意以上幾點(diǎn)問(wèn)題，HR還傳授了一些經(jīng)驗(yàn)：

1. 美工在電商這一塊雖然很吃香，但要不斷提升自身的能力水平，在完成任務(wù)的同時(shí)，繼續(xù)學(xué)習(xí)職業(yè)技能，否則很容易未來(lái)面臨設(shè)計(jì)水平的停滯不前。

2. 眾所周知，電商美工需要了解一些內(nèi)容的知識(shí)，這樣在和運(yùn)營(yíng)交流的過(guò)程中就能更好的完成任務(wù)，否則很容易淪為平庸的美工而被市場(chǎng)所淘汰。

最后HR總結(jié)道，電商行業(yè)它整體的就職人員是年輕化的，工作多樣性，整個(gè)電商行業(yè)的公司管理基本上都是扁平化的管理。其次，行業(yè)的信息度要比其他行業(yè)要高很多，也比其他行業(yè)更多元、更復(fù)雜一些。

HR向電商在線的記者表示，電商行業(yè)美工崗位的發(fā)展前景是不錯(cuò)的。因?yàn)槟壳笆忻嫔虾芏鄸|西都在電商化，線上化。一些傳統(tǒng)行業(yè)也在向這方面轉(zhuǎn)型，對(duì)這方面人才的需求量比較大，而且電商部門(mén)在視覺(jué)設(shè)計(jì)方面，更新迭代頻率高，如果能夠很好的適應(yīng)這種快節(jié)奏，并出色完成相關(guān)工作的話(huà)，美工可以在其中獲得更快的成長(zhǎng)。