三七互娛工資高嗎「歡樂互娛末位淘汰」

說起在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，大家可能會想到彈性工作，薪資誘人，福利眾多，大牛帶隊等等，當(dāng)然還有逃不開的加班魔咒。中國互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，大家既向往互聯(lián)網(wǎng)公司的發(fā)展與薪資，又顧慮永無止境的加班。其中游戲與電商的加班情況尤甚，在很多職場平臺都會看到大家討論加班問題。三七互娛作為一家發(fā)展勢頭較猛的游戲公司，也收到很多加班事件的熱議。

在游戲行業(yè)廝殺，游戲產(chǎn)品迭代快，大家都在比速度，如果不通過加班來與時間賽跑很容易被搶占先機(jī)，失去優(yōu)勢；更新的速度快也會導(dǎo)致項目需求的增加，這也是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)游戲行業(yè)普遍加班的原因，別人在享受線上娛樂服務(wù)的同時，你需要在后臺做好維護(hù)運(yùn)營。還有互聯(lián)網(wǎng)的考核標(biāo)準(zhǔn)一般高于其他行業(yè)，高薪資意味著高的考核標(biāo)準(zhǔn)。所以很多初入職場都會被氛圍所感染，自然會融入到加班行列當(dāng)中，比你優(yōu)秀的人比你還努力，出現(xiàn)了所謂的“強(qiáng)制加班”。在一定程度上，跟很多父母為了讓小孩不輸在起跑線上，拼命給小孩報輔導(dǎo)班一樣。

一方面是業(yè)內(nèi)被黑的“加班狂魔”，一方面三七互娛的老員工占比卻也是出奇的高。根據(jù)三七互娛2020年年會老員工上臺領(lǐng)獎的人數(shù)統(tǒng)計，三七互娛五年員工以上的占比近20％；而三年員工占比超50％。如果如網(wǎng)上所說加班文化如此嚴(yán)重，而且福利失衡的情況下，還會有那么多人選擇留在這家公司奮斗呢？

首先，三七互娛有較為完善及人性的考勤制度，彈性工作制。前一晚加班到21：00后，隔天上班可以晚半個小時，十一點(diǎn)過后可以晚1個小時。且晚餐有補(bǔ)貼，免費(fèi)零食，下班打車報銷等等加班福利補(bǔ)貼，而且三七互娛也是實(shí)行雙休制，周末加班可在工作日任意安排調(diào)休，攢夠了還可以與節(jié)假日連休出去旅游也是很香。

其次，三七互娛的晉升制度，一年有兩次晉升考核。無論是校招還是社招的員工都可以1-3年內(nèi)通過自己的努力晉升并成為核心骨干或者管理層。當(dāng)然三七晉升的考核也有一定的標(biāo)準(zhǔn)，不同事業(yè)群的情況存在差異。但一年一次調(diào)薪就是適用于每一名員工，漲薪幅度6％-20％，具體看個人表現(xiàn)；調(diào)薪晉升制度很完善，員工有明確的發(fā)展方向。

第三，關(guān)于三七互娛的培訓(xùn)制度，三七的包括集中式培訓(xùn)，部門內(nèi)訓(xùn)和自主學(xué)歷提升培訓(xùn)。自助學(xué)歷提升包括在職研究生和MBA學(xué)歷提升，工作超3年都可申請學(xué)費(fèi)報銷。還可以享受到最高30w的免息住房貸款福利，創(chuàng)始人還向公司承諾，如借款員工未能正常還款的情況下無條件為員工償還，為員工的借款提供信用擔(dān)保。試問有這些福利，作為積極進(jìn)取的員工誰不想去爭取。業(yè)內(nèi)都知道三七的創(chuàng)始人是一個很重情義的領(lǐng)導(dǎo)，對優(yōu)秀員工的獎勵很是慷慨。

除了以上幾點(diǎn)之外，三七還有豐富的員工活動福利。每個傳統(tǒng)節(jié)日都會精心準(zhǔn)備一些員工活動，電影票、節(jié)日禮盒、下午茶都只是常規(guī)操作。就算沒有特殊的節(jié)日也會自創(chuàng)一些活動來豐富員工的日常工作生活，如美食節(jié)、員工家庭日、運(yùn)動會等等。就連春節(jié)回家，三七都有安排愛心專車，省內(nèi)的員工可以帶家屬免費(fèi)做包車回家過年，減少了大家搶票的煩惱。年會的獎品也是幾乎人人有份。所以越來越多的員工都會選擇繼續(xù)留在三七工作，就算加班多，但福利也不少，晉升漲薪也都有節(jié)奏。