華為層級(jí)和薪資「華為職級(jí)劃分」

華為是我國(guó)的著名企業(yè)，可能大家對(duì)華為手機(jī)都很熟悉，其實(shí)手機(jī)只是華為的副業(yè)，華為的主業(yè)是通信。俗話說一家優(yōu)秀的企業(yè)還要看是不是有一群優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，企業(yè)的靈魂在于人。這次我們不談華為的業(yè)務(wù)，我們今天的話題放在華為的高層管理上，在華為的薪資，職級(jí)晉升上等。

小編收集了一下華為的高層管理的學(xué)術(shù)背景，發(fā)現(xiàn)這些高層管理者大多數(shù)出身名校，而且大多數(shù)畢業(yè)于現(xiàn)在的985著名院校。看來優(yōu)秀的人才還是要出身于教育，我們一起來盤點(diǎn)一下。

華為董事會(huì)成員畢業(yè)院校

閻力大，現(xiàn)任華為企業(yè)業(yè)務(wù)總裁、華為投資控股有限公司董事會(huì)成員。本科學(xué)歷，畢業(yè)于985院校清華大學(xué)。（下圖為閻力大）余承東，現(xiàn)任華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)CEO、華為技術(shù)有限公司高級(jí)副總裁，同時(shí)任華為技術(shù)有限公司董事會(huì)成員、常務(wù)董事，本科畢業(yè)于985工科強(qiáng)校西北工業(yè)大學(xué)，位于陜西省西安市，碩士研究生畢業(yè)于清華大學(xué)。

李英濤，現(xiàn)任華為投資控股有限公司董事會(huì)成員，博士學(xué)位，畢業(yè)于985工科強(qiáng)校哈爾濱工業(yè)大學(xué)。郭平、孟晚舟等四位高管畢業(yè)于華中科技大學(xué)，位于武漢市，也是985工科強(qiáng)校，華中科技大學(xué)也是培養(yǎng)華為高管最多的大學(xué)。

汪濤，碩士學(xué)位，畢業(yè)于985工科強(qiáng)校西安交通大學(xué)，位于陜西省西安市。丁耘、徐文偉碩士學(xué)位畢業(yè)于東南大學(xué)，985工科強(qiáng)校位于江蘇省南京市。姚福海，本科畢業(yè)于電子科技大學(xué)，985工科強(qiáng)校，位于四川省成都市。創(chuàng)始人任正非畢業(yè)于重慶大學(xué)，985工科強(qiáng)校。

陶景文、何庭波、梁華、徐直軍、陳黎芳等，分別畢業(yè)于北京郵電大學(xué)、武漢理工大學(xué)、南京理工大學(xué)、西北大學(xué)，均為211工科強(qiáng)校。

由以上華為高層管理學(xué)歷出身來看，華為高管均為名校出身，多數(shù)為985院校，少數(shù)為211院校。知識(shí)就是力量這句至理名言體現(xiàn)的淋漓盡致，讀書有沒有用就不用多說了吧。

清華北大有多少畢業(yè)生選擇華為？薪資待遇有多高?

根據(jù)清華北大都發(fā)布了就業(yè)質(zhì)量報(bào)告，從就業(yè)質(zhì)量報(bào)告來看，清華北大的畢業(yè)生選簽約華為的數(shù)量是最多的，下圖為公布的數(shù)據(jù)顯示華為招收了182名清華大學(xué)畢業(yè)生，招收了北京大學(xué)122名畢業(yè)生，為所有校招的公司之最。

清華大學(xué)簽約華為的人數(shù)

北京大學(xué)簽約華為的人數(shù)

華為的職級(jí)晉升和薪酬結(jié)構(gòu)

接下來，我們就來科普下華為的職級(jí)規(guī)定以及薪酬結(jié)構(gòu)：

1、華為的級(jí)別

華為17萬人，與BAT一樣，華為是按級(jí)別來算薪酬，從13級(jí)到22級(jí)，每一級(jí)又分ABC三個(gè)小等級(jí)，正常是每一年升一小級(jí)，表現(xiàn)好的一年可以升兩小級(jí)，業(yè)績(jī)特別突出的，比如項(xiàng)目重大突破，或者日本地震支援，一年可以升一大級(jí)甚至兩三大級(jí)，破格提拔，不過很少。

18級(jí)以下占比最多，18級(jí)是個(gè)砍，往上升需要重新考評(píng)，答辯。技術(shù)崗一般到19級(jí)就難再升。19級(jí)以上屬于領(lǐng)導(dǎo)崗和專家崗，公司內(nèi)網(wǎng)可查到員工22級(jí)以內(nèi)，23級(jí)以上的則屬于非常高級(jí)別的boss。

2、薪酬

華為的工資結(jié)構(gòu)，主要是基本工資 年終獎(jiǎng) 分紅，如果常駐海外艱苦國(guó)家，還有艱苦補(bǔ)助和離家補(bǔ)助，補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)，因國(guó)家的艱苦級(jí)別而不同。

比如肯尼亞，此前幾年的每天艱苦補(bǔ)助是30美金，去年漲到70美金一天，每個(gè)月的離家補(bǔ)助，稅后是9000元。

跟BAT比，華為基本工資不算高，目前本科起薪1.2萬，研究生1.4-1.6萬，博士面談，通常，華為每年都會(huì)給員工漲工資，基本工資平均漲幅在20%左右。工作七八年的員工工資2萬出頭，差距主要在于股票和TUP分紅，其次是獎(jiǎng)金但新員工三年以內(nèi)一股都分不到，2010年后進(jìn)入華為的員工股票分的都很少。

華為每年按考評(píng)(分AB BC)計(jì)算年終獎(jiǎng)，考評(píng)越高，年終獎(jiǎng)越多，得C的很可能被淘汰。每年與公司整體利潤(rùn)、部門總營(yíng)收和利潤(rùn)強(qiáng)相關(guān)，每個(gè)人的年終獎(jiǎng)也會(huì)因考評(píng)不同而有差別。一般，15級(jí)以上的華為員工年終獎(jiǎng)是6-12個(gè)月工資。

從今年開始，13級(jí)的每個(gè)月增加3000元月度獎(jiǎng)金(與考勤相關(guān))，14級(jí)每個(gè)月增加4000元月度獎(jiǎng)金。年度獎(jiǎng)金計(jì)算也更簡(jiǎn)單化：A即4個(gè)月工資，B 即3個(gè)月工資，B即2個(gè)月工資。

3、案例

入職五年，GTS服務(wù)工程師，目前14級(jí)，即將升15級(jí)，沒股票，經(jīng)常出差，工資年終獎(jiǎng)補(bǔ)助全部算上，第一年不到十萬，二年十五六萬，三年二十多萬，第五年總收入稅前30多萬。還沒有湊齊百萬買房的首付。

入職五年，運(yùn)營(yíng)商BG交付員工，常駐非洲，14級(jí)，所有補(bǔ)助加上，年薪稅后50多萬。目前尚未買房，攢下的首付可以買套三四百萬的房子，但回國(guó)工作后感到月供壓力太大。

4、購(gòu)買力評(píng)估

過去的三年中，華為人均薪酬增長(zhǎng)58%。2016年，華為人均薪酬增加進(jìn)一步到11.3萬美元。與愛立信、阿郎、中興相比，華為薪酬無疑高出不少。

但對(duì)內(nèi)部而言，普通員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這個(gè)平均水準(zhǔn)，主要問題是華為現(xiàn)在貧富差距很大，老員工股票多，分紅比基本工資和獎(jiǎng)金多幾倍不等，拉高了平均薪酬，這跟BAT的情況一樣。

而通常，在華為工作十年的普通員工，大概在16-17級(jí)左右，一年拿到的薪水，在國(guó)內(nèi)稅前也只有60-70萬左右。與騰訊差不多。

基本上過去入職七八年以上的老員工在深圳都有房子，十年以上的就不說了，而五年內(nèi)入職華為的，不啃老現(xiàn)在也是買不起房，剛?cè)肼殐扇甑模荒晔杖胨阆聛硪仓挥幸欢f元。

所以新一代90后員工，在深圳這種一線城市買房，還是感到非常吃力的，當(dāng)然如果在西安、成都等二線城市，按當(dāng)?shù)氐纳钏剑A為的薪酬就具有比較優(yōu)勢(shì)了，也能過的很滋潤(rùn)。

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