迪士尼CEO人生的25個秘訣「一生還有多少的旅程」

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能否晉升關系一個人的收入和職業發展。可是，在白熱化的競爭中，很多人卻面臨無法突破職業瓶頸的窘境。

這本《一生的旅程：迪斯尼CEO自述批量打造超級IP的經營哲學》是迪斯尼公司董事長兼CEO羅伯特·艾格的自傳書，是少有的兼具權威性、故事性的書籍，能給職場人士不少有益的借鑒與指導。

艾格在2019年好萊塢年度最具影響力百人榜單上高居榜首，連續4年蟬聯好萊塢最具影響力人物，被《福布斯》雜志評選為“全球最佳CEO。

艾格生于1951年，他在1974年加入美國廣播公司，1999年成為迪斯尼國際部總裁，全程參與創建上海迪斯尼。05年升任首席執行官，將超級IP作為所有業務的引擎，引領公司在未來的15年間并購了皮克斯、漫威、盧卡斯影業和二十一世紀福克斯等行業翹楚，使迪士尼快速成長為全球娛樂業巨頭。

在他的領導下，迪斯尼動畫不再只有《美女與野獸》、《獅子王》等經典作品、還打造出了《冰雪奇緣》、《瘋狂動物城》、《尋夢環游記》、《X戰警》系列、《復仇者聯盟4：終局之戰》等叫好又叫做的商業電影。

同時，迪斯尼流媒體和迪斯尼樂園業務也蓬勃發展，讓迪斯尼的快樂魔法遍布全世界每個角落。

能掌管好如此體量的公司并取得令人矚目的成績，作為迪士尼CEO的艾格到底是什么樣的人？又有著怎樣的職業經歷？

艾格在書中，講述了他從基層員工到迪士尼CEO傳奇的升遷歷程。生動詳實的故事和案例，讓讀者得以窺探這樣一位卓越高管的理念與智慧，從中領悟職場升遷之道。

他成功升遷的6大秘訣總結如下：

一、絕不抱憾此生

艾格說，父親是對他人生影響最深的人。自己很多職業生涯的特質都是父親帶給他的。

他很感激父親從小對他的品德教育，給予他足夠的關愛。

父親是一位海軍退伍老兵。特別喜歡看書，家里書架上擺滿了書，每一本書父親都看過。這在他幼小的心靈種下了愛讀書的種子。

然而，父親很難控制自己的情緒，后被診斷為躁狂癥。因情緒失控，他數次丟掉了工作，遭到了事業上的挫敗與打擊。父親過得郁郁寡歡也因此連累了母親。

看到父親的無奈和痛苦，艾格明白了情緒失控的后果和情緒控制的重要性。他與父親恰好相反，他很少悲觀、情緒失控。

父親對自己人生的不滿意，讓艾格下定決心，無論如何也不愿體驗與父親同樣的失敗，絕不允許自己陷入缺少滿足感的泥潭，度過抱憾的一生。

確定人生目標之后。他考上大學并努力學習，盡力汲取更多知識，為職業生涯做準備。

畢業以后，他心懷人生的愿景，堅定地邁上了職業進階之路。

1990年，艾格晉升到ABC娛樂總裁不久之后的合影

二、在崗位中不斷學習提升

他曾在紐約的一家小型有線電視臺做了一年的天氣預報員和新聞特稿通訊員。盡管他從15歲起有了成為一名電視新聞主播的夢想，但那一年，他表現平平，感到十分迷茫。

好在他及時意識到自己也許并不擅長做電視新聞主播，果斷放棄繼續深耕的打算，轉向電視制片領域。

他通過叔叔主動聯系上了一位美國廣播公司（ABC）的職員，獲得了面試機會。

他得到的第一個職位是“制片服務”部門的工作室主管。

雖說是主管，干的卻是打雜、賣苦力的活。比如要在清晨4：30開門、架設好設備、記錄大家的工時、調節空調溫度、備好工作餐，總之哪里有需要就要隨叫隨到，偶爾還要看別人臉色甚至遭到輕視和侮辱。

這份工作雖然起薪墊底，也不那么光鮮，卻給了他寶貴的學習機會。讓他摸清了節目里里外外的門道，熟悉了將一檔節目搬上熒幕的每一個工種，適應了電視制片高強度的工作時長和工作量。讓他養成了早上4:15起床的習慣。

最重要的是，讓他認識到任何工作都要格外認真仔細。

因為他的努力工作，他被派去參與演唱會現場的工作，得以結交一些其他部門的同事。

哪怕是最不起眼的工作，只要認真對待、勤于學習，就會獲得長足的進步。

三、即使遭遇挫折，依然堅守處事原則，堅定信心

就在他以為自己可以憑著踏實肯干的精神順利升遷時，上司挪用公款，讓他保持縱容或緘默。

處在底層的艾格雖人微言輕，但內心的準繩讓他無法坐視不理。于是他尋求其他同事的幫助，不料卻被上司知曉。他被上司告知晉升無望，去別的部門另謀出路。

這是他初入職場以來遭遇的第一次重大打擊。但他沒有自暴自棄，而是主動告訴可信任的同事所遇到的麻煩，并尋求幫助。

因他一貫良好的工作表現，同事把他推薦到ABC體育部。一個月后他被雇為ABC體育部的演播運營總監，迎來了改變人生的重大轉折。而他的前上司卻被開除了。

艾格說，真正的誠信，意味著對自己有自知之明，對正誤有明確分辨，并將此作為行為的準則。

職場上，難免遇到挫折與失敗，只有對自己有信心，不輕易放棄，才會迎來轉機。

進入ABC體育部的艾格，干得更賣力了，這次他遇到了好領導，順利得到晉升。

艾格與魯尼

四、當環境無法改變時，主動調整適應，化不利為有利

孫子兵法有言，知己知彼百戰不殆。一邊提升自己的同時，也要一邊學習他人的優點，汲取他人的教訓。

艾格從部門領導魯尼身上取了不少經。懂得了，什么是拼死創新，什么是一絲不茍、追求極致。

但魯尼有個致命的缺點，作為領導的喜怒無常和不講借口，他的要求很高，一旦發現下屬沒有達成令他滿意的標準，就會發出刻薄無情的攻擊。

在很多人看來，在這樣的領導手下干事，實在壓力山大。但艾格要求自己迅速調整適應。

他明白這樣的上司會給員工帶來壓力和不安。但他善于將有利的部分作為鞭策自己的動力，盡量不把有害的部分放在心上。

這種“打太極”的方法不得不說是一種智慧。

很多時候我們要學會自我調節，化不利為有利，才會獲得快速進步。每一次困難和挑戰都是一次成長的契機。

困難和挑戰激發強者的斗志，促使他們想方設法達成目標。

經過一段時間的歷練，艾格漸漸具備了管理好一個團隊的素質和能力。

機會總是留給有準備的人。1985年，34歲的艾格升任ABC體育部副總裁。

2013年與老友米老鼠在一起

五、贏得他人的信任和支持，為升遷鋪平道路

在體育部工作的一段時間里，他曾到世界各地參與報道，變身空中飛人環游世界，豐富了見識，接觸了之前連想都沒有想過的事物。使他對人和事的觀念更加開放包容。

更愿意理解他人、共情他人，耐心傾聽他人，而這正是處理好人際關系的秘訣。

對領導，他能設身處地理解其初衷，識別領導的需求，適應領導的做事方式。他因此獲得了領導給予的自主權。

對同事，他能善待他人，對同級和合作伙伴足夠的尊重，給下屬提供施展才華和開發潛能的機會，并分享自己的功勞。他因此贏得大家的信任和喜愛。

下屬的擁戴，同級的支持，老板的信賴，為他建立了良好的人際關系網，為升遷鋪平道路。

后來ABC公司被大都會通信公司收購，迎來了新的老板。在一系列的人事變動中，很多高管的紛紛離職。艾格不但保全了自己的職位，還被升任為ABC體育部節目高級副總裁。

艾格在即將開園的上海迪斯尼樂園里的城堡

六、不為失敗找借口，只為成功找辦法

難能可貴的是，無論遇到怎樣的環境，面對何種壓力，艾格都能出色地完成工作。

不斷變換的環境所帶來的沖擊和壓力，最能考驗一個人的綜合能力，樂觀的心態和不服輸的韌勁每每幫他度過了難關。

面對老板和上司理念不合，他努力尋找平衡點。面對現場的突發狀況，他一次次化險為夷。給新老板留下了好印象。

37歲時，艾格當上了ABC電視臺執行副總裁，這個職業意味著他將要繼續涉足之前沒有接觸過的領域。

盡管他對此一無所知，老板卻相信他會勝任新的崗位，并給予他鼓勵和實質性的幫助。妻子也相信他，做他堅強的后盾。

當你用一次次出色的表現，贏得了他人的心后，資源就會自主地靠近你。

艾格的升遷遠未停止，敢于走出舒適區的他，似乎永不止步。大都匯/ABC公司被迪斯尼收購后，他加入了迪斯尼公司，從此邁上了更大的舞臺。

經過五年艱苦努力，艾格于2000年，成為了迪斯尼首席運營官。2005年，54歲的艾格接替在內部紛爭中失敗離職的前任邁克爾·艾斯納，成為華特迪士尼的掌舵者。期間雖大起大落，但總算有驚無險。

艾格總結自己的職業生涯道：

“我的直覺一直告訴我去接受每一個機遇。

我想要不斷進步、不斷學習、不斷實踐，因此不愿錯失任何讓我能達到目標的良機，而與此同時，我也有向自己證明我有能力在不熟悉的領域中施展拳腳的愿望”。

羅伯特·艾格將自身幾十年的職業經驗悉數奉上。我們能從他細膩的描述中，深受啟發與鼓舞。

2016年，艾格與”開山元老“華特·迪士尼在一起

總結

羅伯特·艾格成功秘訣總結如下：

個人思想層面，不斷追尋人生夢想與意義。

個人努力層面，不斷學習實踐，在崗位上提升自我。

個人心態層面，不懼挫折、不輕言放棄，堅定信心。

適應環境層面，快速適應變化，化不利為有利。

人際關系層面，理解共情他人，為升職鋪平道路。

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